大厂裁员潮,逼疯多少人力资源

曝京东多条业务线裁员,此现象在大厂是常态吗?

 

大厂裁员潮,逼疯多少人力资源

是的,毕竟很多的大厂公司在疫情状态下已经养不起这么多员工了,就会出现裁员的情况。

 

大厂裁员潮,逼疯多少人力资源

反正在这一两年是常态了,腾讯和阿里前不久刚进行了裁员,这又轮到了京东,现在都是想要年轻人,把岁数大一些的都要淘汰掉,本来就很艰难,现在因为疫情,又加重了.

 

是的。现在很多大厂都受到了严重的影响,由于疫情的原因很多业务都没有办法正常地展开,就会通过这样的方式节省开支。

 

大厂裁员潮,逼疯多少人力资源

因为我招人是有成本的,无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历,还是对接猎头公司,前者有时间成本,后者有费用成本。然后我花两个月,找来一个人,他不到半年又跳槽了,我这一年忙个寂寞,我的关键绩效指标

 

 

也会有问题。

 

是的,在人力资源的眼里,专业,职商,稳定性,缺一不可。

 

大厂裁员潮,逼疯多少人力资源

一个人频繁跳槽,说明:

 

1.他跳槽自然是觉得目前的公司和岗位不符合他的需求,那么之前他干什么呢?对于自己的职业规划如此草率,说明他的规划、复盘能力有问题。

 

2.他如此频繁跳槽,事实上,他在每个岗位上接手的任务极有可能刚有个头绪,还未能深入,他就决定要走了,说明性格极其浮躁,难以做稳板凳,换句话说,不堪大任。

 

3.他如此频繁跳槽,他接手的项目也许还没完结,中途换手,总有各种对接上会出问题的可能,给公司及客户造成损失,但他挥挥衣袖轻松走人,说明他没有责任心。

 

综上所述,这样的人,人力资源不会喜欢。

 

当然,事有例外,如果老板逼疯了人力资源部那什么人都有可能进来。

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