对“996”说不!多地开始大力整治“超时加班”,国家也出手了

最近有网友讨论,“996”或改为“715”?有关超时加班”的问题,官方回应来了。996工作实际上是一些企业家为了提高自己的收益,压迫劳工的一种表现,它是指员工每天要早于9点上班,晚于9点下班,一周至少工作六天的工作模式。而新一轮的715工作制,要求员工每天的工作时间保持在15小时左右,一周七天都需要工作的工作制。

 

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按照新的715工作制,一名普通员工一周的工作时间为105小时,只有63个小时可以用于休息和其他事务。这两种工作模式将职工的工作时间不断扩大,迫使很多人成为资本主义的劳动工具。

 

企业家马云是阿里集团的创始人,996工作制也正是阿里的产物。马云在公开演讲中,直言说996工作制是阿里给居民的一种福报,是需要珍惜的工作岗位。虽然和目前的努力才有收获有一定的相似和关联,但也暴露了其作为一个企业家无底线剥削的狼子野心。

 

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马云之所以认为996工作制是一种福报,很大的原因在于其的成功。对于很多普通居民而言,996工作制下,用身体的健康换取事业的成功真的划算吗?其实所谓的“996福报”,不过是资本家的自我感动而已。

 

国内许多知名的互联网大厂,都缺乏很多技术专业人才。现阶段下,居民的生活水平和生活质量得到提升,用身体换事业的人越来越少,居民对996工作制的好感度直线下降。马云在演讲中的内容,更多的是阿里企业文化的输出,也是给居民的一种洗脑。互联网大厂用996所获得的收益,几乎可以说是居民用自己的健康换来的,以此成功的人还在以此为傲,怎能被居民所接受?

 

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715工作制的劳动强度更是令人发指,一个月将近2/3的时间用于工作,一天除了工作剩下的仅有睡觉。很多职工,为了可以保住自己的饭碗,缓解自己购房购车的贷款压力,不得已接受这种工作模式。如果说996工作制是吃人的机器,那715就是吃人连骨头都不吐的怪物。

 

这两种工作模式都没有考虑到人的发展,更多地将人看作赚钱的工具,不用休息的工具。部分企业为了鼓励员工接纳966715,用爱发电,打造了专属的企业文化进行洗脑。

 

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劳动部门针对社会上所出现的超时加班,也开始出手打击,用政策手段保障职工的身心健康,用强硬的措施充实居民的生活。对超时加班比较严重的地区。实施专案解决,加大对违规加班的公司和企业的处罚力度。我国首都北京,是国内超时加班最严重的地区之一,跟短时间就处罚了很多互联网企业。

 

目前,对超时加班的处罚和打击正在从北京向其他各个地区蔓延,超时加班将成为过街老鼠,人人喊打。国家打击超时加班对广大居民而言,才是真正的福报。很多企业的员工,在自己的权益和利益受到损失之后,都不愿意站出来,维护自己的权益,而是选择默默忍受。

 

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也正是职工的不断退让,很多企业也专挑软柿子捏,不断强迫加班,不断的变本加厉。996工作制和715工作制是违反劳动法的工作模式,应该被严厉打击和淘汰。高强度的工作安排,长时间的劳动,必将给居民的身体健康带来威胁。企业的盈利决不能以员工的身体健康为代价。

 

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企业家在获得良好的经济效益时,也应该注重社会效益,实现两者的共赢。员工是企业发展和创新的有机力量,选择合适的工作制,是经营战略的胜利,让员工在工作制下,心甘情愿的上班,是活力的最大调动。

 

结语

总而言之,715996这两种工作制,不利于职工的身体健康。劳逸结合是提高企业人员活力的关键。企业家,应注重社会效益,保障员工的休息时间和福利。员工也要拿起法律的武器,保障自己的权益。劳动部门应该加强监管,对违法企业加大惩戒力度。

 

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加班占了多个工作量,加班造成了失业率,本来是3.个人干的,加班狗一个人干了,能不失业吗?

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